Нанимаем правильных людей: вопросы к соискателю

16 мая, 2012
Нанимаем правильных людей: вопросы к соискателю

На вопрос, каким образом добиться успеха, большое количество знаменитых менеджеров отвечают на удивление лаконично: «Нанимайте правильных людей». Разумеется, идея, хорошая, но как показывает практика, реально нанимать вот таких правильных людей довольно сложно. Как понять, что это именно тот человек, который вам нужен? Давайте попробуем разобраться в данном вопросе. Журнал Inc, публикуемый в США, составил список из 10 вопросов, которые необходимо задать претенденту на должность во время собеседования.

Данные вопросы позволят в более полной мере понять, что именно за человек находится перед вами.

1) Вы когда-нибудь занимались проектами со схожим дедлайном? Как вы смогли решить данную проблему?
Ответ на этот вопрос поможет работодателю понять, насколько добросовестный данный соискатель, узнает о его навыках выживания, если хотите. Таким образом, можно будет понять, что он собирается предпринимать в ситуации, когда сроки поджимают.

2) Расскажите о ситуации, когда вы не справились с заданием?
Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает. Данный вопрос стоит задать, если вы хотите понять, каким образом кандидат реагирует определенные события.

3) Как вы себя вели с последними недовольными клиентами на прошлом месте работы?
Благодаря этому вопросу можно понять, насколько кандидат клиентоориентирован. Конечно же, он подходит не для каждой профессии, ведь не всегда работа с клиентом предусмотрена.

4) Расскажите о своей работе над проектом, где вы отвечали за финансовую сторону. Как Вы смогли уложиться в бюджет? Что вы для этого предпринимали?
Таким образом, можно будет получить представление о кандидате в финансовой сфере, а также сфере управленческих решений, которые он когда-либо принимал.

5) Расскажите нам о своем последнем решении, которое было сделано на работе, и которое вы принимали в сжатые сроки.
Исходя из ответа, можно будет выяснить о решительности кандидата.

6) Расскажите о последней ситуации, когда вы и ваш начальник имели разногласия по какому-то вопросу.Как вы ее решили?
Ответ покажет коммуникативные навыки кандидата.

7) Что можно считать наиболее важным в презентации, проводимой перед клиентами?
После услышанного ответа вы сможете понять навыки соискателя в плане публичного общения, а также создания презентаций.

8) Что наиболее всего вас разочаровало в последнем проекте? А что удовлетворило?
Сможете понять темперамент человека и его мотивации.

9) Как вы справитесь с задачей, при условии, что в нее были внесены коррективы в последний момент?
Благодаря этому вопросу можно узнать, насколько гибким является кандидат.

10) Опишите ситуацию, когда вы взяли на себя риски и провалились?
Из ответа станет понятна решительность кандидата.

Разумеется, нельзя однозначно утверждать, что данные вопросы универсальны. Однако во многом они именно та база, которую можно задавать. Главное – это понять суть, то есть можно придумывать и свои вопросы, которые будут связаны с определенной должностью.

Публикации

Новости